საბედნიეროდ, დღეს უკვე ჩვეულებრივი მოვლენა გახდა ის, რომ ორგანიზაციები თანამშრომელთა კომპეტენციის გაზრდაში ფულად რესურსებს ხარჯავენ. სწავლების ყველაზე მოთხოვნადი ფორმა კი ტრენინგებია. ბაზარზე არჩევანი დიდია როგორც ტრენინგ ცენტრების, ისე დამოუკიდებელი ტრენერების კუთხით. ჩემი დაკვირვებით, ორგანიზაციები თანამშრომლობის გადაწყვეტილებას სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით იღებენ ხოლმე, რამაც გადამაწყვეტინა ამ კუთხით სასარგებლო რჩევები შემომეთავაზებინა. პირველ რიგში შევთანხმდეთ, რომ ტრენინგ-კურსმა 3 ძირითადი …
ნებისმიერი ხელმძღვანელი ვალდებულია პატივი სცეს თავისი გუნდის წევრებს და დაეხმაროს მათ განვითარებაში. თუმცა, ყველანაირი შრომა წყალში იყრება, როცა ძალისხმევა არაეფექტურ თანამშრომლებზეა მიმართული. ვგულისხმობ იმ ადამიანებს, რომლებიც უხარისხოდ ან იშვიათად აკეთებენ თავის საქმეს და კომპანიისთვის არა მხოლოდ უმნიშვნელო სარგებელი მოაქვთ, არამედ აზიანებენ კორპორატიული კულტურის ჯანსაღ განვითარებას. დღეს მინდა თანამშრომლის 3 ასეთ ტიპზე გესაუბროთ:
დრო არასდროს იყო საკმარისი, მაგრამ დღეს ეს პრობლემა მოზღვავებული ინფორმაციის, სოციალური ქსელებისა და სამსახურში ფუნქცია-მოვალეობების მუდმივი ცვლილებების ფონზე, კიდევ უფრო აქტუალური გახდა. დროის არასწორად მართვის გამო, ადამიანები უწყვეტი სტრესის ქვეშ დღემდე ცხოვრობენ; ვერ ახერხებენ დასვენებას; სამუშაოს ხშირად ვერ ასრულებენ დადენილ ვადებში და ა.შ.
ალბათ დამეთანხმებით, რომ თქვენი წარმატებული კარიერის მთავარი ფუნდამენტი საკუთარი თავის კარგად გაცნობაა. ცხადია, ვინაობასა და წარმომავლობას არ ვგულისხმობ. ჩვენ უნდა ვიცოდეთ რა სახის საქმე მოგვანიჭებს ბედნიერებას, რა პრიორიტეტული შესაძლებლობები გვაქვს პროფესიაში, რა მიმართულებით გვჭირდება განვითარება და ა.შ. იმის გასარკვევად თუ ,,ვინ ვარ მე”, ერთ-ერთი საუკეთესო მეთოდი ,,ქოუჩინგია” და მას განვითარებულ ქვეყნებში საკმაოდ ხშირად იყენებენ.
მიუხედავად იმისა, რომ აღნიშნულ თემაზე ინტერნეტში უამრავ სასარგებლო რჩევას ნახავთ, ჩემი პრაქტიკის განმავლობაში, ყოველთვის მიწევდა არასწორად შედგენილი რეზიუმეებისა თუ CV-ების განხილვა. სამწუხაროდ, პრობლემები ამ მიმართულებით არა მხოლოდ სტუდენტებს, არამედ კურსდამთავრებულებსაც აქვთ.
ვაკანსიით გათვალისწინებულ სამუშაო მოთხოვნებს 99%-ით აკმაყოფილებთ? ფუნქციების პირნათლად შეასრულება თავისუფლად შეგიძლიათ? ეს ძალიან კარგია. ამის მიუხედავად, გასაუბრებაზე დამქირავებელმა შეიძლება თქვენზე არჩევანი მაინც არ გააკეთოს. გთავაზობთ 5 მიზეზს:
ორგანიზაციების ხელმძღვანელების აზრით, სამუშაო ადგილები არსებობს. თუმცა სასურველი თანამშრომლების პოვნა ძალიან რთულია. ამის საპასუხოდ, სამსახურის მაძიებლები ხშირად ბრაზდებიან და კომპანიების შეცდომებზე/ნაკლოვანებებზე ბევრს საუბრობენ. დიახ, პრობლემები დამსაქმებლებს ნამდვილად აქვთ, მაგრამ თუ სამსახური სადღაც არის და მხოლოდ მისვლა სჭირდება, იქნებ ჩვენც ვცდებით რაღაცაში?! იქნებ ისეთი მიზეზებიც არსებობს, რომლის გამოსწორებაც მხოლოდ ჩვენზეა დამოკიდებული?! იქნებ შეგვიძლია იმაზე უკეთესები ვიყოთ, …