მჯერა, რომ ქართულ კომპანიებს აქვთ პოტენციალი შექმნან გლობალური მასშტაბის ბიზნესი. ჩვენი კონკურენტული უპირატესობა ევროპული და აზიური კულტურების სინთეზშია — ეს გვაძლევს უნარს, სხვადასხვა ხალხებთან ინტეგრაციით სწრაფად ავითვისოთ ახალი პრაქტიკები და შევქმნათ უკეთესი მოდიფიკაციები.

თუმცა, არასტაბილურ გარემოში კომპანიების დიდი ნაწილი ფოკუსირებულია მხოლოდ თვითგადარჩენაზე, რითაც დიდ პოტენციალს კარგავენ. მართვის მოდელების ცვლილებით, მჯერა, რომ ხელმძღვანელები კრიზის მენეჯერის ნაცვლად გახდებიან ინოვაციების მენეჯერები, კომპანიას უწყვეტი განვითარების გზით წაიყვანენ და შედეგად, უსაფრთხო მომავალსაც შეიქმნიან.