თუ ეთანხმებით იმას, რომ ლიდერობა ადამიანებზე გავლენის მოხდენის ერთ-ერთი სოციალური უნარია, დამერწმუნებით რომ შესაძლებელია ის სწავლებადი იყოს: ზოგი გამოცდილებით სწავლობს, ზოგი მუდმივად პროფესიულ ლიტერატურას ეცნობა და თეორიული ცოდნა პრაქტიკაში გადააქვს, ზოგიც ტრენინგზე დადის და ა.შ. შედეგები კი, რა თქმა უნდა, არაერთგვაროვანია: ნაწილს გამოსდის ლიდერობა და თანამშრომლების ძალისხმევას მაქსიმალურად მიმართავს დასახული მიზნებისკენ, ნაწილი კი მხოლოდ ფორმალურად …