ორგანიზაციული დიაგნოსტიკა

• ფინანსური მოგება, წლიდან წლამდე უმნიშვნელოდ იზრდება;

• თქვენი ფოკუსის მაქსიმუმი, კონკურენციაში გადარჩენაზე იხარჯება;

• ადამიანები, იდეების შემუშავების ნაცვლად, თქვენგან ელიან დავალებებს;

• ბაზარი ხშირად ახალ შესაძლებლობებს გიგზავნით, თუმცა დაგვიანებით ან საერთოდ ვერ ითვისებთ;

• ხანდახან გრძნობთ, რომ თქვენს დასაქმებულებს თქვენზე მეტი ძალაუფლება აქვთ;

• ცვლილებების დროს, კომპანიაში მეტი პრობლემა ჩნდება, ვიდრე შესაძლებლობა;

• კომპანია თითქმის უფუნქციოა, პირველი პირის მაღალი ჩართულობის გარეშე;