იყო შერჩევის სპეციალისტი, ნიშნავს სიღრმისეულად და მოკლე დროში ხედავდე ადამიანის ფიქრებს, ემოციებს, გამოცდილებას, ცოდნას და ა.შ. მათ შორის ისეთ კომპონენტებს, რომელთა დამალვასაც კანდიტატები მთელი მონდომებით ცდილობენ. შერჩევის სპეციალისტები კი ვამჩნევთ როდის გვატყუებენ, მაგრამ არ ვიმჩნევთ ხოლმე. მოდით გადავინაცვლოთ პარალელურ სამყაროში და წარმოვიდგინოთ, როგორი იქნებოდა ე.წ. მანიპულატორი კანდიდატების გულწრფელი პასუხები შერჩევის სპეციალისტის კლასიკურ და უკვე მოძველებულ …
ნებისმიერი ხელმძღვანელი ვალდებულია პატივი სცეს თავისი გუნდის წევრებს და დაეხმაროს მათ განვითარებაში. თუმცა, ყველანაირი შრომა წყალში იყრება, როცა ძალისხმევა არაეფექტურ თანამშრომლებზეა მიმართული. ვგულისხმობ იმ ადამიანებს, რომლებიც უხარისხოდ ან იშვიათად აკეთებენ თავის საქმეს და კომპანიისთვის არა მხოლოდ უმნიშვნელო სარგებელი მოაქვთ, არამედ აზიანებენ კორპორატიული კულტურის ჯანსაღ განვითარებას. დღეს მინდა თანამშრომლის 3 ასეთ ტიპზე გესაუბროთ: